Как известно, многое в компании зависит от руководителя, причем дело здесь не столько в его личных характеристиках, сколько в качестве управления. Последнее прямо зависит от того, как хорошо организовано выполнение задач среди сотрудников, правильно ли осуществляется делегирование полномочий. Однако само управление распределить между сотрудниками не получится — надо брать все на себя.
